Nota congiunta di Cisl Reggio Emilia e Fim. “La Fiom su Pomigliano smentisce quanto già sostiene a Reggio Emilia”. Ecco i punti per cui la vicenda campana può essere importante. Non a caso è sostenuta dalla Cgil campana e nazionale. Ma perché Bassoli è contrario?” Alla fine, comunque, decideranno i lavoratori.

REGGIO EMILIA (19 giugno 2010) – “C’è una vicenda nazionale di estrema importanza e, sulla quale, ancora una volta assistiamo alla strumentalizzazione e agli errori della Fiom” parole di Margherita Salvioli Mariani, segretaria della Cisl di Reggio Emilia, che interviene in merito alla vertenza per il rilancio della Fiat a Pomigliano. “E assieme alla Fiom, anche, di quella parte di politica che fa dell’antagonismo la ragione del suo essere…” “Stiamo assistendo sui giornali – prosegue il massimo esponente del sindacato di via Turri - alla solita semplificazione utile a perseguire interessi di parte. Quando invece il reale interesse per i lavoratori passa attraverso la conoscenza dei contenuti dell’accordo”. Entra nel merito Giovanni Caruso, segretario della Fim Cisl Reggio Emilia, la federazione di categoria che si occupa dei lavoratori metalmeccanici. “In merito a Pomigliano, l’accordo raggiunto è un accordo aziendale, che riguarda quello stabilimento e come tale va giudicato, in funzione degli effetti su quel particolare sito industriale. La trattativa di cui molto si discute in questi giorni è stata, in realtà, avviata già da alcuni mesi e ha avuto come oggetto il rilancio dello stabilimento della Fiat di Pomigliano, attraverso un ingente investimento finanziario dell’azienda, finalizzato a far rientrare la produzione della Panda, attualmente delocalizzata. Un’azienda, si noti, che decide di riportare una produzione dall’Est in Italia, soprattutto dopo anni di alta percentuale di cassa integrazione e di poca produzione”. Eppure si lamenta che verranno lesi i diritti dei lavoratori… “L’accordo sindacale raggiunto – risponde Caruso - è l’unico possibile, non limita alcun diritto costituzionale, e non contiene nessuna violazione alle leggi e allo statuto dei lavoratori, che in ogni caso non potrebbero essere modificati da alcun accordo sindacale! L’intesa è nei fatti un’auto regolamentazione delle parti su alcune casistiche, come avviene già in altri accordi nazionali e aziendali firmati unitariamente da Cgil Cisl e Uil, anche nel territorio reggiano. Perché ora non si vuole questo?”. Quali i punti controversi in cui la Fim di Reggio Emilia contesta le posizioni della Fiom? “Primo punto, diritto di sciopero: non è in discussione il diritto di sciopero; l’intesa che abbiamo raggiunto prevede l’impegno a non effettuare scioperi nel 18° turno, qualora siano stati concordati, e solo in quel caso. Secondo punto, assenteismo: la copertura piena del periodo di malattia rimane confermata, secondo quanto previsto dal contratto nazionale. Viene introdotta una clausola sull’assenteismo ‘anomalo’: in caso di picchi di assenze per malattia collegati a particolari eventi (sciopero, manifestazione esterne, messe in libertà per mancanza di forniture, partite in casa del Napoli giocate in casa…), l’azienda dovrà attivare preventivamente la Commissione paritetica con le Rsu (istituita da questo accordo) per esaminare i casi di criticità e solo dopo, eventualmente, non coprire la malattia dei primi tre giorni”. Si discute anche di clausola di responsabilità nei confronti dei sindacati. “Sì, in caso di violazione dell’accordo (ferma restando una verifica di una commissione nazionale di raffreddamento e garanzia) è prevista l’introduzione di sanzioni alle organizzazioni sindacali. Nessuna sanzione è prevista per i singoli lavoratori, contrariamente a quanto sostenuto dalla Fiom”. Parliamo di mensa e pause. “Ebbene, a Pomigliano durante il turno i lavoratori usufruiranno di tre pause di dieci minuti ciascuna, mentre la mensa viene collocata a fine turno. Se questo aspetto è considerato dalla Fiom così altamente lesivo dei diritti dei lavoratori di Pomigliano, ci chiediamo come mai la stessa Fiom stia scioperando assieme a noi, in un’azienda leader della provincia di Reggio Emilia, per spostare la pausa mensa a fine turno, senza nemmeno prevedere le pause durante il turno. Mistero della coerenza sindacale…” “Destano sorpresa – conclude Margherita Salvioli Mariani - le prese di posizioni a mezzo stampa di Mirto Bassoli, segretario generale della Cgil di Reggio Emilia, in contrasto con i dirigenti nazionali della Cgil, della Cgil Campania e della Cgil Napoli. I quali, invece, sostengono che questo accordo vada firmato al fine di garantire piena e buona occupazione in un territorio che ha storicamente un bassissimo tasso di occupazione. Con buona pace della Fiom e della Cgil di Reggio Emilia l’accordo sarà valutato dai lavoratori attraverso il voto”.